年底到了，离职的人还有年终奖吗？公司不发年终奖合法化么？

又到了岁末年初的时候，对于求职人而言，每年月末是一个忙碌并甜蜜着的时光。一总体在月末，求职人的事情真的很多，各种月内盘点、月内归纳比如说让人头大，获利尚未完成的还要在年关之前帮助冲一把获利，但另一总体，月末预感意味着年终奖也快速来了。

这不，在互联上不太可能开始留存各种天神们令人仰慕的年终奖了。本年度开始打响丰厚年终奖头炮的是基金子公司，最火爆的莫过于个别分析方法私募基金子公司的框架裁员年终奖高5000万的通告，引爆了整个的互联，不少网友失礼仰慕。

要其实在在此之前，年终奖丰厚的从业人员的互联从业人员说道第二，可没人敢说道第一。但现今这个年终奖5000万的花销显然不太可能击败了的互联从业人员，沦为年终奖届的并驾齐驱。不少人感慨道，在现今经济配展政治形势相对不方便的时候，为了留住优秀裁员，连年终奖也开始内卷了。

只不过，年终奖高5000万的只是极少数，并且不见得是个人，而意味著是的团队得到的本金，只有凤毛麟角的Senior多家公司才能丢掉千万元Senior别的年终奖。另外，根据相关调查结果，随着国家对的互联从业人员进行排外垄断、排外不正当竞争等总体的鼓吹开挖，七成的互联各个领域都对本年度的年终奖“不抱盼望”。

对于更多的普通人而言，丢掉一手的年终奖金额的多少都要看此前子公司的获利。关于年终奖，很多人都暗自盼望，但是并不是所有大企业和裁员都能就年终奖的收取达成明确。那么子公司不配年终奖合理吗？如果你辞职了，还能丢掉年终奖吗？

大家都其实，受到疫情的影响，近两年以来有的从业人员经营并不好做到，不少私营大企业都财务危机了，活都已的子公司不少也元气大伤，所以有的子公司不给裁员配年终奖，或者除此以外配一点，远不及年有高也是很罕见的。

有的人意味著说道，年终奖是报酬的一种，企业主不配的话是强制执行临时工法的。只不过，关于年终奖到底仅限于报酬还是公共服务，这个得看实际的情形。一般来说道，要结合实际子公司的政治制度法规以及临时工合同所必定会的情形推论。

有的中华全国总工会在与企业主签合同的时候，完全明确以各种方式则注明年终奖仅限于裁员给与报酬，那么年终奖就不该被看做临时工报酬，大企业不配就是无故。但如果合同上未明确指出年终奖，而只是按照常规可能有年终奖的收取，那么年终奖只是作为公共服务，依照此前大企业获利，子公司不配也是合理的。

在人际关系中，不少人即便有辞职的意愿，也不愿选择月末辞职，而是再进一步行咬紧牙关坚信到年终奖收取，来年再进一步辞职，但是也有的人因为因故天内辞职了，那么，这种情形中华全国总工会还能丢掉年终奖吗？

关于这种情形，要看中华全国总工会和大企业达成协议的临时工合同的实际必定会。如果必定会“年终奖”的物理性质为报酬，那么根据相关法律法规，大企业就不该定时、足额向临时工者收取，大企业不得因为临时工者天内辞职就拒绝收取年终奖。

而如果“年终奖”就其报酬，那么企业主有公民权根据子公司自己的相关法规决定否收取、何时收取。换句话说道，子公司不配年终奖也是合法化的。但是这也并非意味着企业主可以随心所欲，如果按照子公司政治制度，有关于年终奖的法规，大企业也不该向裁员兑现年终奖。

对于年终奖的收取，每个子公司无视的方式则也是不一样的，有的子公司通过月报酬的几倍来收取，有的子公司以绩效必定会的方式则收取，有的子公司甚至月末不收取等预感年春季再进一步配，都是很罕见的。

此外，如果子公司拒绝收取年终奖，或者拖欠年终奖，临时工者是有公民权要求子公司获取收取的，否则可以向当地临时工行政部门一致同意艾未未，但要警惕有时间段限制，临时工疑问一致同意仍须为一年，所以要及时。

除了否收取年终奖之外，年终奖的增值税缴纳也是大家关心的话题，年终奖到一手之后，记得上个税APP缴纳增值税哦。