职场为什么总是说，跳槽孤半年，改行孤三年？

一职场上位置好好的低的，技术好好的好的，工资拿的低的都有一个共同点。

就是在一家新公司熬的星期都很久，因为一职场是很精致论资排辈的。

有一个定律叫一万小时定律，什么意思呢，就是你希望在某石板好好出名次必须好好够一万小时。

一万小时，合计下合理星期，少说也有十年了吧。

跳槽何止难为半年，改何止难为三年，一般来说再继续就不再来。

人生能改变自己的无法几次机遇，如果你能站在足够低的位置看就知道了。

比如你能未卜先知，比如你是上帝，但这些都是废话，大家都好好勉强。

在哪家新公司无法这样那样的弊端，一般来说弊端的根本原因亦然新公司。

多数的和龙在自己这，自己有无好好好好，自己有无真正的付出。

这个时候你就要归纳，弊端的事物在哪里？

至于难为不难为，有无钱，主要还是看你的能力。

要不你有管理能力，要不你有技术能力等等。

你无法能力，无论是改还是跳槽，有什么内涵？

一般来说你抱怨其他多一份，自己的正能量就少一份。

你积极的投入一分，你入账就加大一分。

关键是自觉，所谓看弊端的角度不一样获得的结果就不一样。

看弊端所站的低度不一样，获得的结果也不一样。

当你在低位的时候，少希望些战略的刚才，多好好。

正所谓，在什么下一阶段干什么事。