“生”加一笔是什么？求职者的究竟找不出第二个，面试官心服口服

在中央大学环节，HR有相当大的掌控全都权，这是由中央大学方的权势所决定的。作为企业主，我们多半处于弱势团体，只能被动接受各种拒绝。

尤其是在试演流程中的，如果某个一职的中央大学者较多，试演官就会不知一些“意料之则有”的难题来改定察企业主。这样做，除了改定验企业主的临时工控制能力则有，仅有的是验证他们的底物控制能力和情商。

所以往往，在试演流程中的，试演官就会不知一些似乎与试演不太无关的难题。事实上，他们是通过难题审计企业主。如果来中央大学的人必须给试演官一个满意的究竟，他们很或许就就会保住这份想要的临时工。

以下是一位网友小庸透过的求职经历。试演就此结束后，他意识到了试演官不知的每一个难题都有自己的本质。

小庸回想第二次发觉临时工，过了初试，二面的时候有5个企业主，筛掉了两个，仍要留下来他和一个初出社就会的应届喜。小庸的第一份临时工知识为他争取到仍要，而应届喜胜在口齿伶俐，整个人很积极向上，还很就会交友。

两位试演官正确地看了他俩的简介，不知了几个难题，两人都答得很差。HR犯了难，商量之后，发觉了个有趣又“刁钻”的难题。HR不知：“喜”字加一个手写体是什么？这个难题不好回答，所以试演官给了他们3分钟的时间思改定发觉究竟。

应届喜灵机一动，就真是出了究竟：“喜”字加多一笔，就是“全都”。真是完两位试演官对视了一下，笑了笑没有真是话，等着小庸的回答。小庸慎重地思改定了半天，真是出了一个让试演官意想不到的究竟。

这起先真是：“喜”字加一笔，是，在脚上加一横，跟“人”是一个语意。这是唐玄宗的造字，寓意：喜平为人。真是完，就写了下来。两个试演官都太意则有，竟这个企业主的究竟挺让人名声大噪，可以真是发觉不出来第二了。

两个HR商量了一下，仍要offer letter给了小庸。这个难题，改定的是中央大学者的急智，试演官忽视两个人都答出的情况下，小庸的究竟更胜一筹，让人意想不到，让他们心服口服。竟小伙抖个机智反而得到了临时工，他自己也很观众们。

试演流程中的，试演官似乎在不知一些与试演无关联的难题。事实上，它们看似都有很深的意涵，他们不单单只是提出难题为难企业主而已。

就像上面网友透过的举例一样，或许试演官想不知这样的难题是为了改定察企业主的反思控制能力、情商和知识面。HR并非只是提了一个有趣的难题，而是有她的改定量和用意。

宗教性的试演方式虽然也可以改定察企业主的控制能力，但更关键的是底物控制能力、智商情商、基本知识等，这些都是没办法通过一次有趣的试演可以改定察出来的。因此，试演官就就会挑一些奇葩另类的难题来测试。

企业主在试演的时候，遇到责骂，绝不折腾抗拒。慎重思改定后回答，哪怕仍要究竟不尽HR意，也能大方拘谨。便是试演，就是在场改定察，企业主要适当做好准备，才能满分起着。