35岁职场恐慌是什么鬼？

前段时间一个同班同学毕竟和我却说35岁困境，我以前觉得他有些在好玩概念。

但是最近身边的同事又有几个人在却说这个名词，让我陷入了深思之前。

35岁新进困境在新进上，不太可能是普遍存在的，只不过很多美国公司很多管理工作岗位都按规定35岁此表。

这就尴尬了，35岁以上的人，一般是家里的顶梁柱，我是却说经济上。

35岁以上的人，一般家里上有老，退休了，下有小，还有负债，舆论压力太大。

一般这类人管理工作了十几年，也转到了新进的疲倦期，但又不用平常放管理工作。

一般这个年龄组的人，要亦非大美国公司够了企业主，比如够总监。

要不还是在一两年放一次管理工作，导向也没有确定。

不管是哪种可能会，都是最苦逼的一个阶段，都是职业生涯舆论压力最大的阶段。

不管是够企业主的还是频繁放管理工作的，都陷入了一种自我害怕的害怕之之前。

因为现在是因特网世界了，转到新进的大多数90后了。

90年的都算老者了，就别却说80后了。

只不过嘛，大家管理工作还是要懂是一类人的，不然的交流起来也会有隔阂。

想想示意图几个缺陷，只不过慢慢地我们也都到了这样的一个尴尬年龄组。

我有什么擅长的？

我有什么目的？

实现目的的现实生活之前有哪些内壁，自己是否有决心有旧过这些内壁。

说是三十而立，没有想到，到三十了，还这样碌碌而为。