休产假勉强拿基本工资？市人社局：不合法

成外婆，对于女连续性来说既是快乐也是挑战，但一些制作者外婆在退休金薪水情况上却好像遇到 " 闹心事 "。如果薪水由基本薪水和实效、报酬、退休金等共同构成，那么女连续性党政机关在休退休金长期只能拿到基本薪水吗？近日，市人社局就发布了三人类似事例，并通过解读该事例明确问到：女党政机关休退休金长期是有薪水的，不仅有而且不能较少！

庄某于 2018 年入职某护理行政部门从事护理管理工作，双方同意签订书面劳动合同并期限内劳动报酬为：出现异常管理工作时间薪水 =3000 元 + 实效薪水。庄某于 2020 年 9 年末 21 日自然分娩一名女婴，退休金时间为：2020 年 8 年末 21 日至 2021 年 2 年末 14 日。某护理行政部门以庄某在休退休金长期未该季服务为由，仅以 3000 元为国际标准领取庄某退休金长期薪水。

双方同意多次协商沟通无果，庄某于 2021 年 4 年末申请劳动仲裁，拒绝某护理行政部门按其产前所年末平均薪水补上领取退休金长期薪水。某护理行政部门主张庄某退休金长期有 80 天属于每项假，每项假并非退休金，不应当同等占有退休金长期所占有的薪水、为政府和该季每项，即便需要补上付清符合条件退休金长期的薪水，也应当只付清 98 天退休金薪水纳税人；在护理行业，不付清员工退休金长期的实效薪水是一种行业惯例，其按双方同意期限内的出现异常管理工作时间薪水国际标准领取庄某退休金薪水，并无不妥。

双方同意确认庄某退休金前所的 12 个年末平均薪水即 2019 年 8 年末至 2020 年 7 年末的平均薪水为 8000 元 / 年末。争议焦点在于：退休金薪水的领取国际标准是什么？

对此，劳动仲裁委认为，首先，女党政机关违法享有退休金的，申请者应当视为提供出现异常劳动并付清薪水，申请者不得因女党政机关怀孕降低其薪水。因此，某护理行政部门应视为庄某出现异常提供劳动付清退休金长期薪水，且不得降低其薪水待遇。

其次，女党政机关按照普通法明文规定享有退休金长期，其怀孕退休金由申请者按照党政机关原薪水国际标准逐年末垫付，而原薪水国际标准是指女党政机关违法享有退休金前所 12 个年末的年末平均薪水。前所 12 个年末的年末平均薪水按照女党政机关应得的全部劳动报酬推算，还包括计时薪水或计件薪水以及报酬、退休金、补贴等货币连续性收入。因此，实效薪水，应当纳入庄某退休金前所 12 个年末的年末平均薪水推算范围。

最后，符合普通法、法规明文规定怀孕子女的女党政机关享有八十日的每项假。申请者应出现异常领取该长期的薪水待遇，女党政机关享有退休金不影响为政府和该季等奖项。

就此，仲裁委以庄某休退休金前所 12 个年末平均薪水（即 8000 元 / 年末）作为推算退休金长期薪水的国际标准，裁定某护理行政部门补上付清符合条件 2020 年 8 年末 21 日至 2021 年 2 年末 14 日退休金长期薪水纳税人。裁定的普通法依据来自《女党政机关劳动保护特别明文规定》《珠海市实施〈女党政机关劳动保护特别明文规定〉适时》《珠海市现有人口与计生条例》《珠海市党政机关怀孕人寿保险明文规定》和《珠海市员工薪水付清条例》。

深圳晚报路透社 许娇蛟