领导忽悠员工种地的三大套路

嘴巴立即脑袋，所处的所在位置完全相同，共同利益就不想同。在母公司里面，大老板和职员，永远都是合作和对立的和解。作为大老板当然眼看职员尽可能多温活，然后不算发薪酬，甚至不发薪酬。只有这样，才能缓冲成本。

所以，你要进修标识拥护忽悠职员的套路，如果标识不住，你都会被坑。

1、只素描大饼两样不给仅仅效用

有些拥护，两样只给下属素描大饼两样不给仅仅效用。如果你遇到这样的拥护，只谈将会，不谈共同利益的，那么比如说拥护就是只都会忽悠你温活的人。这样的拥护跟着，基本上是没有人忧虑的，将会也不可能有什么转型。自始正不忽悠的拥护，即便现今给钱多不算效用和你透过，但是却都会给你展示出自始诚的态度，大家都会同甘共苦，而不是只都会忽悠职员。

2、给你控股权替换发薪酬

有些母公司的大老板，就是不给你发薪酬，而是把母公司控股权留给你，并且向你描绘将会母公司都会转型多好多好，你会分的这些控股权都会多买等等。这种情况，也都会较易欺骗到一部分职员，明白母公司的控股权比发薪酬好，将会愈来愈有价值。在这些人毫无疑问，大老板说得对，将会母公司转型了，自己赶走的控股权，毫无疑问都会上涨，到时候自己就是母公司债权人，效用毫无疑问比发薪酬大。

但是你恰恰忽略了一点：如果你大老板自始明白母公司能转型好，他都会把控股权留给你吗？他毫无疑问不能，如果母公司自始有转型忧虑，说实话你就因为温温活就成了母公司的债权人？大老板自始是明白母公司都会转型好，他恰恰不能给你分控股权，即便是借钱，也都会给你发薪酬，而不是用控股权替换。越是那些平常给你控股权的大老板，他的母公司大概率就转型不大大的。

3、不让你停下来，每天管理工作温不完

每天都给你亦需很多的管理工作，让你每天忙得不可开交，也根本停不下来。只要你停不下来，那么你就不能找事情，也不能给拥护找麻烦。你每天管理工作停不下来，甚至往往亦需你一个人温两个人的管理工作。但是等到发薪酬的时候，却只给你发一个人的薪酬，你领着一个人薪酬，温着两个人的管理工作。甚至加班的时候，也让你按照应有加班来算，从而没有人加班费。

在职防守型，让福跑，就要给福吃草，只有这样才能让福跑得愈来愈迟，忽悠职员的大老板，一旦被所有职员都唾弃，那么这个母公司的名声也都会变坏，没人于是又想要来了，对母公司转型同样要好。所以，寻觅一个也就是说，大老板和职员都满意的奖励制度，才是机遇。