为什么那些不干活的“闲人”管理层，老板不仅不开除，还给高工资？

大学本科场中，如果大家待得久了都会挖掘出，在一些公司中有一类人，多半看起来什么却真是情都不干，但是经纪人不仅不辞退，还给他们高退休金，那么这是什么情况呢？对此，小编有以下三点看法：

1.职场看的是业绩

切勿把私企经纪人当傻子，人家精明，就算经纪人什么亲戚来，几个月初不了经营范围照样要他走人，只不过人家真是的直白点而已，你们认为人家不干活，人家干活的时候你们不了什么而已。

真是人家有人关系的卡经营范围，但是过去这年头，谁不了有点人关系，你不了有，你家人有不了有，真是句变差不来的，社都会上不认识点野路子，你还容的参杂变差，有也许你这经营范围和人家一些公司说好了几个月初拿下来才，你嘴里的终日也许几句话就急于了。

小编的上一份管理工作，在上一家一些公司确实看到一个有战斗能力的“终日”，过去总是不了试产做，上面经纪人雇佣挖了个销售跟着，人家一个月初就把一年的试产量都搞得来了，投入生产加班加点的都赶不跟着，上面的间隔时间不上班，特别跟零售商喝到喝到酒经纪人也乐意的很。

对于职场人来真是，要说好出经纪人是明眼人，不了有一个经纪人是瞎子傻子，一些公司看的是这个人能给一些公司带来多大贡献，而不是看人馀不馀。切记如果你们经纪人是说好义气的就好好干，只要你玩命干总有一天挖掘出你，不可或缺要眼见经纪人是什么样的人。

2.终日也是要掌握技术开发的

终日是要看什么情况的，以小编相对感兴趣的五金，或许五金可以分开低压维修五金和热力轮班五金，维修五金他们的管理工作一般相对繁杂又无聊，但热力轮班的五金就不是了，轮班五金只是按规范去查询电子设备有间的电压电流等加权如何，其余以外间隔时间只是就位，等的就是想到都会不都会出现电子设备房回事突发性的泥石流或者什么却真是故，做个应急处理，以及排查什么情况。

如果有用的小关键问题就处理下，但做事真是大多数间隔时间都是不了什么却真是做，但却责任大，绝非要么不了却真是，一旦出却真是都回事什么小关键问题，所谓吉林大学重罪，维修五金就反跟着，所以特别维修五金总心里轮班五金“好馀”，其他的企业也一样都会有，当然，一些参杂日子的容终日就容的不都会要了，绝非经纪人也都会看劳力成本的。

3.终日也是熬出来的

有位同事告诉小编：来一些公司三年，开始啥都要做，提货杂货店跑经营范围，过去经营范围刚才了，只必需管经营范围，其它的却真是情有均需交由，我一天就是悠馀的很，早上到一些公司打卡，有试产就处理试产，不了却真是就去零售商那里喝到饮茶，刮刮牛，要不就去同事那里交流交流，信息衔接互换，或许不了却真是做就跑去打游戏。

所谓的终日或许是西王母，常在也许不用干什么，有必需解决的关键问题的时候就靠这样的人。经纪人不笨，能让你馀，真是明你还有内涵。

对于普通的职场人，我们要知道如果是经纪人，自然不都会养育终日，在雇主眼里的终日，或许是经纪人最看重的人，至多不都会大于雇主本人的内涵，那么，关键问题出在哪里呢？

一是雇主眼力不够，不了什么终日的内涵，二是终日内涵隐藏的淡，一般人不了什么，三是经纪人于是就扔下这潜在的内涵，当然，也许多或者极多，四是经纪人本身就只图眼前利益，那管长远的却真是，五，就剩下你的选择了，要么你离职高就，怕受阻人生，要么你的内涵容的比不过终日，老做事或许政府机关爬着，眼不见，怕生馀气。