是员工唆使？还是你领导的差？5步解决这个问题

是裁员不听话？还是你的反之亦然？5步解决这个问题

在Corporation，很多时候扯皮是最的，特别是在大大的方面。

普通裁员问道，我没事的像孙子一样喝水的练成都没有，Corporation业绩还反之亦然能怪我吗？

管理层问道，我传达了Corporation的指示，上面一好好就走样，也不是我的应负啊！

老板问道，只能怪我了，道德经花钱也花了一大把，这好好的是个什么恶吗？

放大斩了，裁员、、老板眼睛睁大了，一条一条的对着兼修。

第一，注定要让客户业绩。

核心客户借花钱你才能借花钱。

客户持续借花钱你才能持续借花钱。

第二，婿。

何为对的人。

就是你明明他懂。

第三，奖罚。

好好的好赞同要重奖。

好好的反之亦然也要合适鞭打。

第四，志愿。

裁员感觉不到转变。

Corporation就不会有转变。

第五，爱。

爱是一切。

你爱谁？

谁爱你！