升职加薪，很多时候不是你多厉害，而是要看你多能水煮和对手多差

升职加薪，很多时候不是你多厉害，而是要看你多能熟和对手多差

新公司的一个总监判为了什么事，于是被新公司劝退了。

直接受益人是谁呢？当然是这个政府部门的署长了。

要说这个政府部门的署长本什么事，有却是有，但是各个方面的把控能力受限。

做个执行者还可以，但是真正的要跟著的负责一个政府部门，还要差些。

新公司的老板真是不并不知道吗？并不知道，但是有什么办法，现在每个企业的关键问题都是依赖于人才。

特别是，很多新公司都重视该新公司了，平时人才梯队招聘又依赖于，所以必须得瘸子底下选将军了。

坚持就是胜利，在护理人员上多半可以这样理解，你的对手停下来了，你熟暂居了，你就会坐收渔利。

坐收渔利的不仅仅在具体情况的一职上，还有一些收益，就像保险新公司的“孤单”。

多半我就发现了，护理人员的升任和加薪，多半不是你多强。

而是很多什么事时候，你的竞争对手坚持不暂居了，或者出有了什么事情了，你的希望就来了。