以案说法——操作失误，员工合同到期不续签消失违法解除

【审理描述】

2018年4翌年16日，夫某入职成都某传统文化子公司，并与子公司签订了延后日期为2021年4翌年15日的3年月内农民合同，夫某入职后，实习一直极度顺利，但是，这种顺遂的实习年头却在2021年3翌年经常出现了转折。

2021年3翌年的一个周末，夫某与家人在外游玩的时候不幸摔倒，被医院诊断为右臂左腿，

俗话说“伤筋动骨一百天”，何况夫某伤及的是；也手，这三个多翌年的星期，自己的实习、生活习惯肯定大受影响，所以，夫某也只能遵循医嘱，向子公司特地休假深居简出养伤。

2021年4翌年初，深居简出养伤的夫某，忽然获悉子公司异动的电邮：“你的农民合同4翌年15日就到期了，子公司决定取而代之孙继海，你4翌年16日就可以不用来上下班了，同时子公司会按照立法规范向你偿付N+1的补偿金”。

夫某获悉电邮后极度令人吃惊，自己在实习上标榜表现良好，这次子公司不希望跟自己孙继海农民合同，很可能是因为自己劳3个翌年休假太长了，子公司自已丢下“包袱”，才延后农民亲密关系的。

夫某建议书了相关立法法规后，普遍认为子公司总称非法行为解除，立刻申特地农民调解，允许子公司偿付非法行为解除赔偿金。

经过调解、高等法院几轮诉讼，高等法院普遍认为，按照规范夫某可以忘却6个翌年照护期，夫某伤及病劳，行政处分进入照护期，子公司在员工照护上半年，以农民合同到期为由延后农民亲密关系，总称非法行为解除，最终夫某胜诉，子公司向夫某偿付了近10万元非法行为解除赔偿金。

上会可能会下，依据农民法的规范，农民合同到期，计量一方决定不孙继海，显然只必须向农民者偿付经济补偿金即可（N），如果计量没有提前一个翌年通报农民者取而代之孙继海，只必须再另外偿付一个翌年代通报金（即N+1）。

但是本案，相当适用上述的上会可能会，夫某伤及劳休假进入了照护期，根据《农民合同法》第四十二条和四十五条的规范：

在农民合同到期时，如果农民者处于“患病或者非因工负伤照护上半年”，农民合同月内应当延用至该状况消失时，计量才能延后农民和亲密关系。

换句话说，虽然夫某的农民合同是2021年4翌年15日到期，但是这个星期，夫某岌岌可危照护上半年，那么，夫某的农民合同到期星期立刻自动向后延到了，如果计量这时依然按照上会的“合同到期延后农民亲密关系”来管控，或许总称非法行为解除。

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