携程居家混合成办公试运行：男员工申请比例高

3年末8日，在线旅游SDK携程集团（NASDAQ：TCOM；携程集团-S，09961.HK）公布“分离招待所”开放登记一周的资料。资料看出，男同性恋裁员登记比重高于女裁员，“90后”外籍人士占到比最高，而外籍人士里面近三成为“带娃”家长。

此前，携程宣布将在全的公司实施分离招待所法制。根据携程的新法制，从3年末1日开始，每周三、周六，的公司各销售业务、职能部门可根据实际管理制度所需，实行或逐步实施1-2天的分离招待所，即每周有1-2天，符合标准状况的裁员可自行选取招待所场所，既可以是一母亲，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

一周以来，携程曝光的资料看出，首周登记的男同性恋裁员有约占到登记人数的48.8%，稍低男同性恋裁员占到比。携程人力资源相关局长介绍，这不太可能是其他部门差异造成，从职能上看，首周登记排名前三的其他部门及占到比分别是电子技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。

有电子技术研发里面心的同事表示，早在正式实施分离招待所法制在此之前，就参加了携程2021年的分离招待所试验。作为一名程序员，他相信分离招待所对电子技术其他部门的可靠性和受益来说，基本上没什么负面影响：“所写文档的话，一个人的环境反而是可靠性很低的。”

从登记裁员的成人来看，“90后”成为携程分离招待所的系统实施后的登记主力。首周登记裁员里面，“90后”占到比64.7%，是“80后”占到比31.3%的2倍多，“70后”裁员占到比仅3.9%。携程一名“90后”的男同性恋裁员表示，除了交通、化妆的时近、金钱成本，居家招待所还能节省什锦花费，度日招待所的时候，她都会下厨房简单动手做饭。

值得注意的是，从登记裁员的“大时代原因”来看，携程分离招待所第一周的资料看出，已婚外籍人士占到比41.9%，其里面已婚已育外籍人士占到比近三成，为29.7%；未婚外籍人士占到比58.1%。

已在携程工作16年的携程船票的机构的管理制度人员Lisa说明：“裁员越来越多，只能的招待所场地越来越大，所以招待所室也就越搬越远。通勤堵车的时近，不太可能一母亲的兄弟姐妹已经做完了全部作业。”登记分离招待所后，Lisa表示，可以在周三和周六的晚高峰把时近留给母亲和兄弟姐妹。

在各地区上，携程的资料看出，开始运行第一周的资料展现出了突显的各地区多元文化特色：符合标准登记状况的人数占到比里面，泸州占到比19.1%位列第一，其次为上海占到比18.8%、广东占到比17.7%。

值得一提的是，携程的分离办工为“3+2”或“4+1”的系统，即每周有1-2天可自由选取招待所场所。资料看出，在全部登记的裁员里面，58%的人登记周三，75%登记周六，同时登记两天的占到比为34%。假定，有四分之三的外籍人士选取周六远程招待所“延长”周四。

携程集团李兆基主席梁建章说明，分离招待所法制的推广是的企业、裁员和价值观的多赢。不仅在不负面影响可靠性的原因下提升裁员的满意度，还有利于减少堵车、公共卫生；缓解高房价和地区近差异；另外有利于家庭和谐、男同性恋职业发展和提高生育率。希望分离招待所法制未来在更多小众欧美的企业被推广，这将对欧美的价值观和经济产生积极且深远的负面影响。

（gcy 来源：澎湃新闻报导）