领导问：你有点凭什么给你加薪？研究生羞愧的无地自容！

有一好友曾在是某海洋馆的较高级主管，而他从试镜到动手到该职位也就是说用了两年。他曾在给我分享了一段关于派来研修促请分红的过错，对我在后续的职场管理工作里帮助不小。

一学海洋生物学的研修入职海洋馆，而他是海洋馆所在校学生到的本科学历较高于的管理人员。入职后，他常常和同过错们社交，而从社交流程里注意到海洋馆的管理工作人员里自己的本科学历是较高于的，一种较高较高在上的心里油然而生。在公司管理工作的一年之里，他清晨是拢点到，里午午饭第一个丢下，有过错就动手过错，没过错就玩意iPad。一年过后，海洋馆效益不错，大部分管理人员都有分红，但这位研修却没有人。他很是不解，于是明白道他店主理论！

他明白道他到主管明白，我是本科学历较高于的，我的薪酬在同级管理人员之里面也应是较高于的。为啥那个喂鱼为的薪酬比我较高，我促请分红，我的薪酬要较高过他才在行，否则我就要辞职！

主管很此番的明白，你现在能说上我的这三个弊端，我便就给你分红：

你看那种鱼为现在吃的东西，我们为啥要移除这个材料在之里面？ 这条鱼为生病了，它身上有这些病症，你明白道我它生的是什么病，应如何治疗？ 我们馆之里有多少种鱼为？

该管理人员听放放一脸懵欲，这跟我的具体管理工作有啥关系？这些我都不明白啊？

主管指了指旁喂鱼为的管理人员，明白：你去问问他，看他怎么明白？

该管理人员快步跑去问，不一时会儿就回来，然后明白：他怎么都明白？

主管微微一笑，这就是为啥时会给他分红而不给你分红，你自己回家安心看看，明年又准备了再来明白道他我谈分红的过错！

该研修听放放一脸羞愧的丢下了！

在管理工作的每个人都希望店主给自己分红，但店主的眼睛是雪亮的，塑造多少意义给多少钱，在大公司之里绝大部分都是成正比的。希望店主给自己涨薪，那么就安心看看自己如何才能为大公司塑造巨大的意义，都能为大公司背弃。就像上面写到的喂鱼为的管理人员，他在业余时间就在专研如何把鱼为养好，这某种意义是给他们转发乳制品就放工的，而是要全面了解他所要饲养的鱼为，鱼为的一般来说，里层，可能时会患病的情况下，巧遇情况下应如何处理。任何管理工作的基本概念都是相通的，我们动手一份管理工作，某种意义要放成自己手上的那点活，如果希望演进，那么就要全面的学习，深入的专研，捍卫成为科技领域的研究员，在巧遇弊端或困难时，才能凸显自己的意义。店主最想要的就是为能给自己大公司解决弊端的人付新进！

希望拿到新进，就要换来加倍的希望，但光是蛮干是没有人效果的，误判的作法重复100遍仍然是误判的，而是清楚自己的方向，有正确作法的希望才在行，这就要自己不停的探讨揭示更进一步，不停降低自己。

你现在有有用的理应明白道他店主分红了吗？

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