越加努力越加幸运？不，这种形式的努力只能是耗费精力

在管理工作和生活习惯中的，敖一直是一个高度应有的人，每天上下班，每天不准时或提早逃离，积极管理工作，对闲事漠不关切，并且每次都能单纯地进行时积极支持分配的任务。

然而，不长一段时间后，他发现尽管追随者认识到他的能力并且可以看得见他的管理工作态度和辛勤管理工作，但他从没关切他的薪水或其他特权和擢升方向。

相反，同一部门的另一位女上司要么每天不继续做任何一定时会，逛街，衣饰，而且管理工作态度一遍又一遍，管理工作也获取了敖的帮助。但从前它已被选为该部门的一个副组长。

由于敖的状况，他每天都时会继续做很多一定时会，而追随者习惯性地让他去继续做很多一定时会，这也导致很多一定时会都是他自己的管理工作范围之内，他无论如何开始继续做。因此，上司们经常议论为什么他如此努力工作地管理工作，不仅无法获取积极支持的接纳和升职，反而使他们的管理工作越远来越远繁重。

积极支持们永远不时会鼓励无论如何为该公司继续正直的人。这种反常，敖似乎也无论如何默认，跟著的也就心灰意冷了...

在管理工作活动中心中的，有许多错误行为越远来越远多的反常，而努力工作与回报不远大于。为什么在管理工作活动中心对辛勤管理工作的人和不管理工作的人有完全一致的特权？为什么追随者喜欢让自己去继续做一定时会，却不关切自己的成长和福利？

在护理人员，你不能能够继续正直并被选为追随者。而不是继续做更加多的一定时会，调拨更加多人的请求。尽管两者都在继续正直并与人相处，但是两者的结果却截然各不相同。

敖之所以时会以不满意的努力工作而告终，是因为他继续做得更加多，而且受到这种形式的欢迎。这种形式只是冰冷的管理工作活动中心穴居的液压运用于。

在普通人中的，因为它是液压的，所以无法付出。但是，在“护理人员”中的，能够继续正直和能够被选为追随者是完全一致的一定时会，如何去继续做，如何与人却是，以及如何与人却是。两者的对象各不相同。前者常用想像和人，而后者常用“方法”，因此取得的结果将各不相同。

“你越远努力工作，越远幸运，就越远寂寞”，这本来是最惨败的赞美的这段话，因为这句话主要常用自我安慰，或别人不想说道你的借故。总结他们的打下基础。

我曾经自述一篇文章，其概要主要是为了理解为什么管理工作活动中心中的有这么多不可信的人，为什么很多管理工作不那么不易可信，但是无论如何无论如何选择不可信。

在管理工作活动中心中的，很多时候，管理工作和回报，回报和结果都不是频域的。

擢升和加薪始终是老板的游戏过程。最根本的一定时会是查看您手中的握有的筹码以及你相信历史性的东西，而不是基于你之后的努力工作程度。

因此，如果一项管理工作既不时会养成自己的能力，也不时会当做将会交涉的筹码，但又时会增加疲劳感，那么就不能找到一种不这样继续做的方法，而将有限的心力投入到有一点付出的一定时会上。