离职员工称被抽贷3天内还清50万 腾讯回应不确

近日，曾因微信公司员工在人际网站上出声，所称美国公司以劳动合同到期不再先取一步续约的模式「请辞」，极为雪上加霜的是，要只用借钱50万元的「来去担保」。

该名公司员工所称，去年3年底核发了美国公司的来去计划案，共50万元担保。合同注明是6年担保期限，但被请辞后告知要在请辞的3几天后借钱，否则拿足足请辞断言，并且微信时会策动诉讼，每日付给万分之五的手续费。

4年底20日，微信在该消息下评论所称，所有请辞公司员工的来去债权人在请辞同一时间应只用结清，对逾期拖欠不抵押时会按照相关制度执行，不依赖于较高利贷、拿足足请辞断言等情形。

即便很难较高手续费，也反之亦然要在请辞同一时间而时会内只用偿付50万元。对于刚买过房却是一贫如洗的很多人来说，无疑是一场现金流危机。上述消息所称，美国公司刚买房就遇到请辞的人不在少数，甚至有人刚备完案，担保还没拿回，退房的话又要偿付一笔手续费。

有微信公司员工对36钛坚所称，请辞同一时间须要只用借钱，这项条款在核发来去计划案同一时间及合同上都有注明。「入职年内大于两年，业绩不低于Galaxy即可核发。Galaxy业绩一般具体情况是16薪，而微信的最较高业绩是星。」

实际上，来去计划案被所称为微信最有名的福利，微信较高级副总裁奚丹曾未公开分享过这个范例的由来。

2012年，微信HR注意到考入先取美国公司满3年的考入生请辞核心成员比较较高，翻倍普通公司员工核心成员的3倍。调研后，他们发现了一个没想到的不单是：丈母娘。

「这两年刚好是佛山犯罪率快速回落的阶段，犯罪率涨幅差不多较高于了微信加薪略为。考入三年正好到了一男一女，很多人选择送回乡间或二线城市，待遇很难想像中大叠加，却可以正要置业，满足丈母娘结婚必须有院子的要求。」

因此，微信推出了来去计划案：美国公司拿出一笔基金，免息给予给都需的公司员工，尽力公司员工提早买房。统计数据揭示，在人材竞争比较猛烈的外部环境下，参与来去计划案的公司员工核心成员足足1%。

相关报道揭示，推行之初，微信给梯队和二线城市岗位满三年且都需的公司员工分别给予30万元和20万元的首顶层来去债权人。此后限额年底提升，2021年，来去计划案plus在佛山等梯队城市给予限额为最较高90万元的无息债权人。

根据微信刊发的《2021年度ESG报告》揭示，截至2021年底，来去计划案共计为近13000名微信公司员工给予首顶层划拨免息债权人。

拉姆、京东等其他互联网美国公司纷纷效仿，担保金额不等。京东于2020年4年底无限期将「来去计划案」资金人工湖提升至10亿，给予最较高100万免息债权人，尽力公司员工买房。一位同一时间拉姆公司员工对36钛所称，几年同一时间拉姆的类似政策是入职满2年即可核发，担保上限40万，请辞时比如说须要只用借钱。

上述微信公司员工告诉36钛，出于跳槽顾虑许多人中止了这一「福利」。最终，上文中被免职的微信公司员工以N+1的贫困赔偿金加上一贫如洗，偿还了这笔银子。而受益的道理是「如果下次再先取一步给我一次机时会，我一定不时会再先取一步加这么大的柱塞去换房。」