待了三年，我离开了哈吉！

成绩几乎，赞誉权就在负责人了。这种一个兼职团队大家都几乎的必需一个人却拿了3.25，另外一个人却拿了3.75。就都可郁闷了，整个兼职团队则也许会受阻。所以在易卜拉欣是和你身边的人在竞争者，不了啥兼职团队地面部队的方法论，只要跑得比最慢的太快就好了。

而且明日之星很较无可获取3.25。因为太太不也许会把不可忽视复任位的人评3.25，也不也许会把自己的亲信评3.25，更加不也许会给较高产出和并不适应易卜拉欣传统文化的人3.25，那明日之星入复任易卜拉欣获取3.25的均值就不是五分之一了(2季度*每季度10%)，很也许是50%甚至90%了。所以新入复任的人或者转岗的人受制于的心理压力并不的大，才会要获得自己新任负责人的惟独可。这个更加进一步在易卜拉欣是从landing。

每年都有大量出色的人材因为各种情形无可以landing，必需留在易卜拉欣。这也是社招2年才能月内股份的情形。

2.企业缺乏自然生态爱心

易卜拉欣严重的缺乏自然生态爱心，美国公司企业传统文化里任何和家、吹拂，爱心有关的意味都禁令用到，唯一的社会保障就是之后秋发一个翌年饼(参考翌年饼事件)，本年度有个易卜拉欣家书，其他新春不也许会任何声称了。在易卜拉欣就是一个短期的契约关系，你给我脱活，我给你优厚的这样一来。脱得变差滚蛋，脱得好给你时是考虑到的奖励。别一心着为易卜拉欣祈祷10年的真情，易卜拉欣不缺你，所以易卜拉欣复任工都有过超强的恐慌感和焦虑感。很无可静下心来做到好事。每个人都一心着怎么获得好的资金投入怎么升迁，升迁不来时就马上转岗或者帮忙依此类推。一个复任工在易卜拉欣脱了5年，必需则也许会转岗1-2次。超过一个复任位一段时间很无可时是过3年，所以业务和方向上不具备但会。

3.易卜拉欣的道德观念答题

初到易卜拉欣的时候我还是并不惟独同易卜拉欣的道德观念的，却是易卜拉欣的道德观念都是意味著的政治正确。还读了一本是从”易卜拉欣巴巴与四十大道"的书，更加加笃定和坚信易卜拉欣的道德观念。

在易卜拉欣的时候正好碰到逍遥子交还美国公司，顺利完成了道德观念升级，每个BU则也许会顺利完成大主管的讲道。易卜拉欣道德观念的第一条就是:"客户第一、复任工第二、债权人第三”。

我一直以为我很理解这句话的意思，但是在BU大主管讲道的时候，我体也许会到了什么是从之后国自然语言的博大精深。客户第一跟我一心的一样；复任工第二的解释是用来粘贴客户第一的；债权人第三也不是债权人的利益排在第三位，只是一个表诉的排序答题，是不是大跌眼镜?痛斥推翻了马云的复任工第二的论点，复任工第二数数替换成了用法句用法。

那是我第一次对易卜拉欣的道德观念造成了动摇，第一次好像哇北凉哇北凉的!也第一次萌生了这家美国公司我睡不长久，要为以后打算了。

其后BU并入了易卜拉欣云，整个易卜拉欣云全员大也许会上，行癫在讲话的时候却说:"易卜拉欣云要新进化a，以后切勿跟我却说这个不单是颗新进的心，不了用，年纪大了就是大了"，整个讲话就有几条华盛顿邮报写到着"好像哇北凉哇北凉的"，但是我有点很多人好像都北凉了，只是不却说而已。

所以在易卜拉欣35岁的之后年恐慌比一心象之后严重很多！当然对35岁以下的新进人还是很不错的。

4.在易卜拉欣的无非

在易卜拉欣的无非不是看道德观念怎么却说，而是看KPI录用的标准规范是什么!在易卜拉欣惟独惟独真真勤勤恳恳做到好事是不也许会用的，才会也许会搞好事无论如何。搞好事就是在易卜拉欣做到0到1的好事，这样才也许会被肯定，才也许会有较高资金投入。1到n的好事做到得于是又好也不也许会用。所以才会也许会搞好事，也许会无之后生有无论如何。

这种录用标准规范不能却说有误的，易卜拉欣有今天的威望也是这种录用方法的战功，逼着大家去创意。这种录用功能并不简单一片求生存的必需。大家都有鸡吃饭，每个兼职团队都有好事做到，可以较慢的占领市场。淘宝、天猫、易卜拉欣云、钉钉、结算..很多成功的犯罪行为都在正确性这种录用制度的成功。碰到求生存这种录用制度也许会让易卜拉欣在2-3年内就可全部占领市场。

但是这种录用制度不简单马达加斯加岛竞争者的必需，因为马达加斯加岛竞争者大家都早已把0到1的好事做到再多，不也许会优势了，大家做到的好事都是把1到n怎么做到的更加好，更加太快，更加流畅。而易卜拉欣的录用恰恰不简单这种场景的竞争者，所以易卜拉欣收购的忘了动听、虾米摇滚乐优酷、UC浏览器、Lazada、饿了么...，较高德绘制地图除外！

情形是转到到收购美国公司的易卜拉欣人，才会要搞好事，才会要做到0到1的好事无论如何。明明早已有了一个1怎么办?推到不用，于是又做到个0到1的好事，所以Lazada的和平台推到重新写到了一套。做到好以后还竞争者不过击倒怎么办?于是又换一批人于是又做到0到1的好事。一直到把新项目做到死。新接手的易卜拉欣人也很郁闷呀，我好好做到1到n不也许会用，拿数好的资金投入，还要一心一个0到1的好事，那就于是又汇聚一个新和平台吧。

当后期卡内、人口总数卡内、电子技术卡内都吃饭不了了以后。所有的产业都是马达加斯加岛竞争者了，这个时候易卜拉欣的劣势就并不醒目了。有一次我在天猫花钱个年货，一心要5件并不需要寄回到家，可是我发掘出我要一心渴求年货节的免费，才会把一单组合成5单花钱无论如何，否则必需渴求花钱一件的免费。我于是便答了一下客服，意料之之后是和平台搞的文艺活动。因为这样可以以致于大幅提高单量。这种内卷只也许会让系统越做到越繁复、越做到越无可用。但是这么多人大家总要做到好事呀！

当大树相当低的桃子都摘再多怎么办?相当较高的桃子摘起来有点费劲怎么办?而且一心摘相当较高的桃子也未必能在一年内摘获取，那怎么办呢?毕意在易卜拉欣不搞好事活不慢慢地呀，外省负责人的变通就是我可以画作一个桃子挂来时，然后于是又摘下来。较见习负责人看得见是个假桃子也得惟独，有桃子毕意比不了桃子超强，较见习负责人也要画作桃子无论如何。这样资金投入就能获得了。了当第二年也不也许会人在意只不过存在过这个桃子了。所以在易卜拉欣要也许会画作桃子，画作的桃子要能让负责人拿出来独自画作才是王道。

我忘记有一年樵夫大也许会，人脑麻省理工学院的浅雪讲话易卜拉欣基本功能驾驶的进展，搞了个路网来与，通过路网来与化解基本功能驾驶更加进一步之后用到的小均值答题，看得我热血沸腾，想象基本功能驾驶帮忙到了化解方案。当时杭州市政府留给正确性兼职团队索取了基本功能驾驶货车的路测牌照，想象第二年基本功能驾驶一定能大有打破。结果第二年基本功能驾驶兼职团队不做到货车的基本功能驾驶了，因为有点无可了，恢复原做到低速零售商旧版的小蛮狗了(抢了菜鸟的idea和生意)。

BU画作着BU的桃子，小主管自然也必需画作一些小桃子，了当能获得翌年内的资金投入就好。第二年谁还忘记路网来与呢?即使有人忘记资金投入早已评再多，该升迁的也都升迁了，吃饭到肚子里的饭是不也许叶出来的。却是创意是必需慢慢试错的嘛!在一片马达加斯加岛下不也许会人在正经做到好事了。

5.美国公司和复任工的不信任感

之后个人经历过几家美国公司，有人跳槽了则也许会答慢慢地哪里较高就了，毕意大家都在侠义，却想像中以后也许会跳到同主营美国公司呢。在易卜拉欣碰到上司请辞也习惯性的答一下，发掘出上司都不却说去哪里。

等我自己提了请辞的时候，也有很多上司请吃饭饭。意然不也许会一个答我哪里较高就的，有几个关系要好的上司比如说跟我却说千万别谈及去哪里，任何人都别谈及。大家都担心自己的去向被HR告诉，都通力合作的不打听吃饭喝玩乐。我不告诉情形，但在上司的告诫下也不也许会向任何人谈及吃饭喝玩乐。我也一直不告诉HR只不过做到了啥让复任工请辞这样畏惧，又不是惠普不存在251情形。

6.序文

易卜拉欣这套录用制度，无论如何能创造下一个类似钉钉的似地。但是我有点有也许了。因为卡内不也许会了，帮忙数一片求生存了。

我在易卜拉欣的时候负责一个每天上亿允诺的免费，因为必需绑定多个C++戈，用到偶发的coredump，我去的时候就早已有了，大概1-2周枯坏一次，枯坏后机器设置了基本功能重新启动。因为有1004台免费器，枯了一台关系不大，因为是偶发整恢复原起来却有点无可了。其后我花了大半年的一段时间终于化解了这个bug，最后发掘出是不是是苦劳，资金投入最终是3.5，也就是正常水平。在易卜拉欣录用分为点线面，这种buq化解就是点。

前几天和易卜拉欣的上司社交，现在这个免费coredump又用到了，而且频率大大提较高，每天则也许会有1-2台机器枯坏重新启动。也不也许会人跟进这个答题了，了当1004台机器呢，花大量一段时间和全身心化解了也拿数好资金投入，还不如去画作桃子然后于是又摘桃子。毕意把自己画作的桃子摘下来多精采惬意呀，奈何去做到那些吃饭力不讨好的事，自己在这个复任位上总共十二年，在易卜拉欣总共千五年。

最后还是渴望易卜拉欣能似乎更加好，却是我还是易卜拉欣不大不大不大的小债权人呢。而且我也很骄傲自己曾因在易卜拉欣和一批并不出色的人朋友们兼职过三年一段时间。期望易卜拉欣能帮忙到下一片求生存，或者帮忙到一套简单马达加斯加岛竞争者下的录用功能。却是还有一个较高德绘制地图是例外(也许是搜狐绘制地图也出答题了)。

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笔记 | bruce sun；编辑 | 时刻

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