辖下总是和你对着干，该怎么办？好吧，来场3对3的见招拆招

下属只不过和你对着容，该怎么办？好吧，来场3对3的见招拆招

好吧，今日的雇主真不好行政，但凡有点让他噱头的就给你脸色，就离职。

但是如果一个一个团队中老是有一些人跟你对着容，依然给与管控，会影响很多人的。

第一种境况是愣头青和老油条。

比如一些刚出校门的，他不发觉职场的严守。

这类雇主就得你用心事去解释，去沟通了。

有些老油条性格就是这样，对谁都是交谈很冲。

这类雇主你发觉，平时商量任务时肯定就行。

如果他确有不识好歹，却说其走人。

第二种境况是恃宠而娇型的，自并不认为有技能。

自并不认为临时工方面久，自并不认为临时工业绩突出，自并不认为客户资源丰富。

在一个团队中平常傲娇下，可以，但是你要肯定告诫他。

同时也要肯定培养接班他的人，不行就换的节奏，一定是这样的。

第三种境况是自以为是，觉得自己屈才的。

举例什么他都说的头头是道，但是他只是嘴上中国武术。

这时候可以给他个任务，并让他立军令状。

容的好当然好，容不好就按照军令状行事呗。