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你怎么看山东省教育厅发文,严禁强制初三学生放弃参加中考,上职高的规定?

时间:2023-12-26 09:39:11

你怎么看山东省教育厅发文,严禁强制初三学生放弃参加中考,上职高的规定?

我的工作单位是以“春季高考”为升学渠道的中职学校,对于中考招生和分流比较熟悉,下面说一下某些学校或教师在中考中的一下不合法规的做法及原因。一、因为“春季高考”(又称“高职高考”或“对口高职高考”)的政策每个省份不尽相同,而中考政策在每个地市也不尽相同,因此只能具体到某个代表性的地市或省份。二、声明一下,我所在的单位因为有“春季高考”的渠道,以及较高的本科升学率,生源非常稳定,质量也比较高,教师只需安心教学就可以,没有以“就业”为培养方向的某些学校的招生压力。三、为什么某些初中强制学生放弃中考?实际上,初中和小学属于义务教育阶段,本该具有“强制性、公益性、统一性”的特点和要求,并且学校还有“控辍保学”的责任。但是,这项强制性的惠民政策在执行中往往走偏了路,具体有以下几种情况:(一)缩减分母,“提高”升学率。个别学校认为中考是为升学准备的,已经不属于义务教育了,因此不必执行;更重要的是,个别学校为了提升升学率,故意阻挠成绩不好的学生中考,在他们眼里,只有升入普通高中才算是升学,甚至只有升入重点高中才算是升学,升入普通高中或重点高中的学生是“分子”,全体学生是“分母”,成绩不好的孩子做不了分子,但如果参加中考,就扩大了分母的数值。在分子不变的情况下,把这些分母去掉一部分,升学率自然就高了,学校声誉和教师声誉都有很大提升,何乐而不为?因此,为了一己私利,剥夺了孩子参加中考的权利。(二)招生背后的“利益交换”。我刚才提到过,我所在的中职学校因为有“春季高考”和比较高的本科录取率,生源非常稳定。家长让孩子报考我所在的学校,也是瞄准三年后考本科院校的目标。也有部分普通高中的学生学习了一年多之后,发现“夏季高考”的竞争过于激烈,自己考上本科院校的希望不大,于是转学到以参加“春季高考”为主的中职学校来,和职业学籍学生一起参加“春季高考”。但是,某些以“就业”为导向的中职学校在招生上遇到不少困难。首先初中毕业生年龄约15-16岁,进入以就业为主的中职学校(比如技校、就业型中专、职高等),毕业时(18岁左右)直接进入企业劳动,这不符合大多数家长为孩子设计的成长道路,至少大学毕业后(哪怕是专科院校)才工作;另外,“就业型”中职学校一般是开放式管理,管理上不如普通高中和高考型中职学校严格,十五六岁的孩子自律性也差一些,家长也怕“孩子学坏了”,不想让孩子去就业型中职学校。因此,就业型中职学校就陷入了“生源质量差→管理难度大→育人质量不高→学校吸引力不大→生源质量差”的恶性循环。为了学校的生存和发展,很多就业型中职学校不得不将“招生”作为重要任务,派出专门的招生队伍,去各个初中“做工作”,最直接的是送去一名学生给负责的教师一定的“回扣”。大多数教师本着为孩子未来负责的态度,客观理智地和家长、孩子沟通,为孩子选择合适的分流方向。毕竟,中考是选拔性考试,只有一部分学生可以升入普通高中参加夏季高考,其余的孩子只能选择其他道路(民办高中、高考型中职学校、就业型中职学校以及直接进入社会)。但是,极个别的教师在金钱利益的趋势下,违心地诱导或强制孩子去有回扣的学校,虽然这样的教师是少数,但是败坏了教师队伍的名声,带来很恶劣的影响,如果深究,已经涉嫌渎职罪和受贿罪。在这一点上我深有感触,在中考报志愿时,有的家长和孩子对志愿规则和所报学校的不了解,个别的班主任利用这种“信息不对等”,明示或暗示孩子报考他所指定的学校。因为我所在的学校对于“送孩子来校”的教师没有回扣,都是学生自由报名,因此,劝导孩子报考我所在学校“无利可图”,而外县区有几所就业型中职学校招生困难,许诺每送一名学生“奖励”教师500-800元。有一次,我一位朋友的孩子中考报志愿,朋友让我陪他去初中听老师讲报考流程。班主任在会上劝学生报考“指定学校”,还指定了十几位成绩不是太好的学生。有几位家长问能不能报某某学校(就是我所在的学校),班主任居然造谣说那所学校不能升本科,上完三年进企业干活,强烈“建议”不要报考。我听完后,又好气又好笑,我所在学校和这所初中仅有一墙之隔,情况都互相了解,本科(省内公办或民办)录取人数都破千了,还说不能考本科,这一千多升入本科的学生中,尽管都是省内的院校,而且没有名校(一本院校通常不招春考学生),但是也不乏青岛大学、山东科技大学、青岛科技大学、山东理工大学、青岛理工大学、烟台大学、临沂大学等质量不错的高校。班主任为了一己私利,昧着良心“做生意”;虽然就业型中职学校也培养出很多人才,也是初中毕业生的一条成才之路,但是至少让孩子有知情权和选择权。最后说明一点就是,高考型中职学校的升学率比较高,但也不是轻轻松松就考上本科院校的,管理模式、教学模式、学生的努力程度和普通高中是一样的,只是学习的科目不同罢了。照样是两周休息一次,照样是早自习5:30,晚自习到21:30,照样封闭式管理,照样高考誓师,照样争分夺秒,所付出的努力一点也不比夏季高考的学生少。

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保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

最近,上海交通大学人才招聘网登出了一则2020 年春季招聘信息,内容如下:治安管理岗,招聘人数 1 名,要求“研究生教育学历,硕士及以上学位,年龄不超过35岁,待遇参照学校统一标准执行“。此信息一出,引发了广大网友的热议,其中有网友质疑,保安岗是否真的需要硕士学历?对此,上海交大人力资源负责人曾回应中新网:该岗位系招聘保卫处的管理人员,需要负责学校后勤治安信息收集等相关工作,并非是招聘一名学校保安。来看一下该岗位的具体工作内容:1、负责联系校内后勤各部门、商服网点、基建工地安全工作负责人;2、负责校内后勤各部门、商服网点、基建工地的治安信息收集工作;3、负责外来人口管理及信息登记工作;4、协助公安机关处理校内发生的治安、刑事案件;5、协助闵行区有关职能部门做好闵行校区周边环境的治理工作,并收集相关信息;6、做好学生治保队的管理工作,并开展对学生治保队的培训;7、完成处领导和科长交办的其它工作。由以上工作职责看来,没有哪里特别需要高学历的地方,本科学历应该绰绰有余。不得不说,随着现在大学的扩招,研究生的扩招,高学历人才越来越多,所以企事业单位招聘的门槛越来越高,可以说是“水涨船高”:不管工作是否需要用到英语,统一要求“英语6级”;不管是否需要高学历,统一要求“硕士及以上”…,说实话,这其中不乏攀比心理,好像不抬高要求就显得自己单位不行一样。针对这个问题施冬健教授提出了以下几个问题,值得大家思考:① 协调联系后勤部门、基建工地,这样的工作职责,高中文凭的包工头和象牙塔里的硕士,哪个更合适?② 无论公务员还是事业编制,能通过考试和选拔的大多数是学霸。看看各地的行政服务中心,柜面上办事的不乏名校本科甚至研究生。他们有多少人是面带微笑的?他们喜欢自己的工作吗?③ 即使幸运地通过选拔,在上海交大这样人才云集的地方有多少机会?就算很优秀,过几年晋升,他靠自己能买得起上海的房子吗?④ 即使家里有矿,不愁买房,一个事业编制就是读硕士的目的吗?过几年,在同学聚会上会有存在感吗?⑤ 人工智能时代已经来临,行政管理这类,属于坚挺的岗位,还是最容易被淘汰的岗位?⑥ 我们受教育的目的是什么?为了一份安稳的工作,还是过成自己想要的模样?教育的意义在哪里?人生的意义在哪里?这些非常值得我们深思。对于这个问题,大家怎么看?

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“高中毕业”和“大专毕业”找工作的区别是什么?不管如何多读书有什么好处?

现在的社会,高中毕业学历的确偏低。但是如果有心,可以在参加工作后继续学习取得更高学历。当然,学历对于一个人的前途的影响和个人从事的职业有关,如果职业本身对学历有一定要求的话,大专学历肯定要比高中要好得多。如果职业本身对学历无要求的话,那么高中和大专也就没有多大区别了。不过在当前社会,很多执业资格的获得是直接和学历相关的。所以关键还是得看你所从事的职业。具体解决方案如下:解决方案1:文凭高和低的区别解决方案2:还有其他的嘛?解决方案3:文凭高只是说明你在学习上的成就,就算是职业学校那出来个比普通打工的强不了多少解决方案4:就是说,大专毕业和高中毕业在就业方面没有太大区别?解决方案5:大专毕业你多大?中专毕业你又多大?现在文凭不算什么一个大专文凭几千元就能买到解决方案6:买的那是假的,在教育局查不到,大专毕业应该是22了。解决方案7:能查到的,22岁和你18岁有啥区别解决方案8:能查到的,22岁和你18岁有啥区别解决方案9:恩,,大三岁,解决方案10:哎,大专到底上不上?解决方案11:这要看你怎么想,你早点出生社会可以不上,想晚点就去读。解决方案12:我是怕,如果不上大专的话在竞争方面会比较被动。解决方案13:你知不知道现在全中国大专生有多少?大专毕业的能找到工作的又有多少?你也可以边读书边去打工,这样社会经历多了文凭也有了解决方案14:恩恩,知道了,谢谢解决方案15:不过这样有点累,你自己想好就行了。解决方案16:太给力了,你的回答完美解决了我的问题!解决方案17:哦哦解决方案18:具体点行吗?解决方案19:我正在犹豫还上不上大学,,解决方案20:我学习不怎么好,也就是上个大专院校。解决方案21:高中算是中专,读大专的前提是你已经读了高中解决方案22:额,,就业方面没什么太大区别吧?解决方案23:不是机关单位,解决方案24:这样说还是上大专比较好?解决方案25:不是事业单位就没多大的差别 就看你自己的个人能力了解决方案26:哦解决方案27:在单位就是要勤劳点 能吃苦 哪个老板不喜欢呢?解决方案28:恩恩解决方案29:谢谢解决方案30:这么说大专上不上都一样?解决方案31:是的 关键看你自己拉解决方案32:我是怕在竞争方面如果不上大专会比较被动,解决方案33:这个根本没有关系 老板关心的是你能不能帮他赚钱 说到底看的是能力解决方案34:恩解决方案35:希望你能好好努力 心想事成!解决方案36:谢谢解决方案37:不客气 咱俩有缘分解决方案38:恩恩解决方案39:额,,额,,我就是在犹豫上不上大专,,毕竟我学习不咋地解决方案40:不咋地也上吧,找工作会好一点,待遇也不一样

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

出来工作了会发现,专科生在具体的工作中,能力上不一定比本科生差,有些专科生甚至比本科生也许能力更强。但是,本科生的自觉性比专科生好,这是绝对的,本科生做事不需要太多的监督,专科生做事时时要盯着,这是一点差别,另外,专科生普遍品质差,具体的细节多了去了,就不说了。所以,我们公司,本科生带团队,专科生跑业务,中专生做客服,很明显。

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CBA有哪些球员是高学历?他们是怎样的学历?

感谢邀请。虽然CBA联赛球员的培养不同于NBA选秀的遍地大学生,但在CBA联赛当中仍然有一些出身名校的球员,其中不乏清华大学、北京大学、武汉理工大学等等……让我们来细数一下都有谁:1、姚明(上海交通大学)说到CBA高学历球员首当其冲的就是篮协主席姚明,他用了近7年的时间完成经济学本科学业,在去年的7月份正式从上海交通大学毕业。其实姚明早就在7年前就被香港大学授予名誉社会科学博士学位,之后姚明也获得了香港理工大学的荣誉博士学位,双博士学位的姚明是目前中国篮球运动员中的最高学历。2、曾令旭(清华大学)今年夏天自由市场大鱼曾令旭学历让人羡慕,他毕业于清华大学,在大学期间他一直担任清华大学篮球队队长,并带领球队在2011年的第13届CUBA联赛中夺得季军。值得一提的是,在高中时期曾令旭就得到了北大、清华、交大等多所名校的特招资格,可以说是篮球生里的学霸。3、郭凯(北京大学)现效力于广州男篮的郭凯来自北京大学,他是当时CUBA最出色的内线之一,2015年,郭凯曾代表中国大学生男篮参加在韩国举办的世界大学生运动会,并且担任中国代表团旗手,2016年的CBA选秀大会,郭凯被广州队在首轮选秀第一顺位选中,成为了第二届CBA选秀的“状元秀”。4、韩德君(武汉理工大学)辽宁队上赛季队史首夺总冠军,韩德君功不可没,他的身体和技术水平都在同位置球员中出类拔萃。韩德君就读于武汉理工大学,在校期间就征战CUBA,并帮助球队连续两年获得CUBA亚军。当时凭借大学赛场上出色的表现被辽宁男篮看中,韩德君成为了第一个还没毕业就征战CBA联赛的大学生球员。5、易建联(广东工业大学)易建联15岁就进入CBA并为广东宏远队效力,但是阿联同样经历过高考,那个时候的易建联,并不是专攻学业,而是边备训国家队的比赛,边备战高考,而他在考卷的答题速度方面和球场上同样高效,然而当时的易建联仅用一个半小时就结束了别人眼中紧张的高考。最后,阿联也是如愿以偿的考上了广东工业大学。6、刘久龙(武汉理工大学)刘久龙是早年间大学生联赛球员进入CBA联赛的杰出代表,也是广州男篮历史上颇为经典的本土球员。刘久龙学生时代效力于武汉理工大学,曾是CUBA联赛中的超级得分手,2005年硕士毕业刘久龙加盟陕西男篮,成为继王晶之后,第二个从CUBA走出的职业球员。刘久龙职业生涯的前四个赛季都在陕西男篮度过,状态最为出色的2007-08赛季,刘久龙有着场均18.5分稳定输出,那个赛季刘久龙曾是球队本土头号球星。7、张春军(天津工业大学)山东队球员张春军也不赖,他在高一的时候就被天津工业大学破格录取进入预科班,大学时期带领校队两夺CUBS总冠军并荣膺MVP。四年本科毕业后留校读研,《篮球运动员培养之路》就出自张春军之手。

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高中怎么提高学习成绩?

首先,一个字“早”。对,就是鲁迅先生刻在桌上的那个“早”字,俗话说笨鸟先飞,就是要 时时早,事事早,毫不松弛,鲁迅先生也是这么践行的。其次,就是要“狠”,要对自己够狠!在学习上,如果你的付出 超不过对手一个数量级的话,实际上就很难比别人强!一个数量级什么概念,我的理解就是至少十倍的关系,你能做到吗?理科学习就要题海战术,跟打怪升级一样,通过大量刷题来巩固知识点和提高熟练度;文科就是要大量积累,特别是英语,听说读写默!但,这也是有捷径的,你知道吗?就是注重错题,查漏补缺,达到事半功倍的效果!那有什么快乐学习,要想出类拔萃,就要背后受累!

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高中怎么提高学习成绩?

谈到高中学习,应该抓基础,围绕课本知识,基础知识扎实了再向外拓展培训。再是针对性的课外辅导,将自己不会的知识点进行整理,逐一攻破。三将分散的知识点掌握后,系统化的从头到尾重新学习一遍,达到融会贯通。四是学习态度认真,稳扎稳打,高度细心负责。

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今天去人才招聘市场,发现招聘的单位比应聘的人都多,这是怎么回事,坐标4线小城市?

北漂之前,我在家乡的单位做过两年行政。在这个标准的四线城市,每月有两个周五,我都要和人力资源部门经理到人材市场进行招聘。和题主的问题一样,我确实看到的场景就是招聘的比应聘的要多。九点钟招聘会正式开始的时候,还有一些人流。还没到十点钟,整个招聘会现场,就已经很冷清了。招聘其实也有淡旺季之分,2月3月时,应聘都会稍微多一些,7月8月也还好一点。其余的月份,就是比较惨淡的了。当地人力资源部门其实也很尽心。但无论是组织多么给力,基本上也都是竹篮打水。由于是买方市场,应聘者大都很有底气。把招聘单位的情况,问个清清楚楚。自己能做什么,却说不出来。外人看来,好像他是招聘的,我们反倒是应聘的了。参加招聘会上的次数多了,逐渐发现了一个规律。比如,我负责招聘的单位,直接需要有工作经验的销售经理。但在这个四线小城市,根本就没有符合要求的应聘者,就算最后把学历压到高中,也没有招到。而其他的单位也差不多,比如隔壁的单位,需要招聘熟练的数控机床操作工,每每也是空手而归。还有一家培训中心,需要英语方面的培训老师,当然,也是无法招到。更多的单位,招聘保安等低端工作,待遇也很低,更是招不到人。因此,来招聘会应聘碰运气的人,就越来越少了。甚至应聘的人比招聘的人还少得多。最根本的原因,就是中高端人才大多汇聚在一线城市。出于个人发展的原因,留在大城市对自己的前途更为有利。所以,在四线小城市根本没有这样的人才来应聘。还有,在四线小城市,很多人求职,根本就不到招聘会上来。由于区域面积小,大家彼此抬头不见低头见,因此,熟人很多,关系多。很多人就是通过这种关系,找到工作的。再有,四线小城市的应聘者,由于学历和工作经历所限,无法从事更高端的工作。守家在地,不缺吃不缺穿,因此也不愿意从事高风险的工作。所以,招聘职位最多的销售工作,一直很少有人问津。无论男女,所有应聘者更倾向于工作简单,风险小的文员之类的岗位。而对于一个企业来说,最不缺乏的,恰恰也就是这类员工。所以,在四线城市中应聘者意向和岗位需求有着较大的矛盾。基于自己的将近两年的招聘经历,想和在四线城市招聘的单位分享一下经验:一、招聘会要做好宣传。这需要当地的人力资源部门,至少提前半月就要有所行动。把招聘会的信息通过各种渠道,推向全社会。让更多的应聘者知道在何时何地举行。二、放松对于应聘者的硬性要求。比如学历问题,很多单位出于对学历地坚守,非本科不要。其实,你不要指望一个本科毕业,工作经验丰富的人,会屈尊到小城市来发展。另外,中国是一个老龄社会。年轻人大都集中在一线城市。在四线小城市里,很多招聘单位规定应聘者必须在40或者是35岁以下,其实,只要是对方能够达到工作要求,适当放宽年龄限制,也并非不可行。三、做好网络招聘。现在网络已经很普及,网上招聘,还有可能招到一些素质较高的应聘者。至少也可以作为线下招聘会的一个良好的补充。上面几点经验,留给需要招聘的朋友们做一些参考。希望都能招到合适的人选,实现双赢的效果。

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