规范的节省成本工资与扣薪应该是这样！

群里常为小伙伴谈到加班费月薪与扣薪的问题，今日抽空整理了下，跟大家做个交流。

加班费月薪这个其实很简单，在讲千分之前，先真是明几个表达方式。

同年税制社会活动日与计薪日数

根据国务院令第513号《全国性过年及纪念日假期办法》、人社部《关于职工全年同年平均社会活动一段时间和月薪折合问题的通知》等原则上：全年法定假期为11天、双休日为104天；

同年税制社会活动日=（365天-104天双休日-11天法定节假期）÷12个同年=20.83天

同年计薪日数＝（365天-104天）÷12个同年＝21.75天日月薪=同年月薪盈利÷21.75（同年平均计薪日数）全程月薪=同年月薪盈利÷（同年计薪日数21.75×8全程）

一般我们真是的加班费是同年社会活动一段时间超过同年计薪日数。根据国家原则上：社会活动日超时加班费月薪不低于正常月薪的1.5倍、休息日加班费不低于正常月薪的2倍、法定节假期加班费不低于正常月薪的3倍。

悄悄提醒一句，每天加班费一段时间超过3全程、每同年加班费一段时间超过36全程，不管支付多少的加班费月薪都是违法的。

千分之：

加班费月薪=同年薪÷21.75×加班费日数×所互换的以此类推”例：同年薪3000元，5同年成全勤，5.1-5.3加班费3天，5.1为法定节假期。

月薪=同年月薪+加班费月薪=3000+（3000÷21.75×1天×3倍）+（3000÷21.75×2天×2倍）

扣薪

企业不是照样可以扣薪的，所有的薪酬扣除必须有具体来真是的原则上，且必须符合国家政策原则上。

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强制执行可扣

代缴代扣的花费，如社保、公积金、个税等，以及法院被告立即代扣农民月薪的；还有事假月薪等；

酌情可扣

所谓酌情可扣称之为：企业有符合国家原则上的税制，且须明确告知职员并得到确认；扣薪投资额不超过20%且不低于当地最低月薪标准；

含：迟到早退、乐捐、PK、违反劳动纪律...等

另外还有一种可能是按比重扣，如：病假月薪等

文/季萍 本文；也原创投稿，版权保护旧称原作者

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