风口上的迅捷用工，到底能为企业解决什么问题？

到现在，“自如下同”一词的热度越来越丰，自如下同是什么范例，为什么必须受到这么多人的关注？主要的原因还是在于自如下同可以妥善解决大公司的很多解决办法，不仅还包括大公司职工短缺的可能会，更在于它的主要核心在于帮助大公司在“合法下同”的基础上借助一个更加有节省成本高的方案。

从现有的自如下同例子之前我们可以看到，大公司换用自如下同，可以达到下降下同成本高的借以，与生俱来选择通过自如下同跨平台社会活动，可以达到社会活动等待时间粘性，社会活动自主自如的借以。大公司和与生俱来双方各取所需，皆大欢喜。2019年《政府社会活动报告》提到“加有强对自如医疗保健、新的医疗保健形态的支持。”更是从政府侧重肯定了自如下同。

那么自如下同薪酬管理必须为大公司妥善解决哪些解决办法呢？

1、换用多种下同范例妥善解决下同范例一般来说，妥善解决职工易进不易显现出的解决办法。

2、渐变一般来说的单报酬构件为自如下同例子复合的单报酬构件，妥善解决报酬能高不会低的解决办法。如：基本报酬、人力资源报酬、绩效报酬等等，同时制订各单元报酬的收取办法。

3、根据社会活动范例的特点，渐变一般来说劳基法禁烟为自如下同多种劳基法禁烟。劳基法禁烟还包括：规格劳基法禁烟、立体化量化劳基法禁烟和不时才会劳基法禁烟，后两种一般称之为特别劳基法禁烟。特别注意的解决办法是：施行特别劳基法禁烟只能经过劳动者行政部门的审核后，大公司方可执行。

4、劳动者合同类别多样化，长期劳动者合同和无互换有效期劳动者合同换用自如下同管理制度的下同范例，妥善解决人力资源能上不会下的解决办法。

(1)有明确等待时间有效期或阶段性社会活动的职工，可以签订以完成一定社会活动任务。

为有效期的劳动者合同，但是特别注意不会约定试用期。

(2)无互换有效期劳动者合同的职工，施行管理制度管理，即：劳动者合同加有人力资源聘任协商。

(3)对于社会活动量不饱和的职工，可以换用非全日制自如下同范例，但是特别注意：每日社会活动不最多4每隔，每周社会活动等待时间不最多24每隔。

自如下同范例不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的人力资源上来，还必须将大公司和与生俱来基本上的劳动者、经验丰富父子关系转渐变为新联盟、合作开发父子关系。

好得灵工就是这样一个自如下同的服务跨平台，可为大公司、创客、幼体工商户、有关系等提供人力资本构建服务、SAAS结算系统、薪税最优化、下同管理等一揽子妥善解决方案，通过互联网、大数据、人工笔记本电脑等高效率赋能，实现笔记本电脑内置下同、创意商业模的单、构建跨平台政策、下降人力精准度、遏制监管部门风险。

通过好得灵工自如下同跨平台，线上操作，节省大公司的人力、急需。不仅为大公司下降了人力劳动者成本高，某种程度节约了大公司管理职工的精力与等待时间，为大公司将人力消耗降到最低，才能将利润自由空间弹高，这也是大公司最想看的的结果。

显然在西北方的将来，大公司与与生俱来是劳动者父子关系最终成为历史专有名词，将随着历史的的发展而成为历史产物。正是因为换用了自如下同，大公司的的发展才更加有具有优势。