清华大学梁万年教授：优秀的医院是如何炼成的？首先要有四项基本素质

可忽视的是人力自然资源，如何招聘、留住、政府政府部门和期许人才，是任何所中学所医院都需面临的不可忽视命题，所医院公共政府部门要一个中心他们的需求来进行布局。所以人才策略性将是所医院最不可忽视的策略性之一。与此同时，所医院的筹资如何解决？所医院主要的茁壮点在哪？除此以外三维空间的自然资源，除此以外设备设施的自然资源，是所医院公共政府部门需要考虑的一个有条件。

第五，我以为更为不可忽视的一点，所医院要有一种历史文化，要营造一种氛围，使它变成医护人员之家、免费之家，使所医院有温度，尽可能真正使“教职工恼火、老官府恼火”，这种免费观念、行销推销，以及如何增加所医院粘性等，都是历史文化更为不可忽视的全面性。

第六，杰出的所医院离不开新应用、大顺时针的跟进，特别像信息系统应用，除此以外治疗方法和治疗观念的叠加。离开生物科技兴院，任何所医院都不或许成数家杰出所医院，生物科技不仅仅是原则上上大所医院的事，政府机关医疗政府部门也比如说存在着生物科技的不断创新和有效运用于等缺陷。

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