大兴丨做劳动者的“贴心人”礼贤镇总工会多措恢维护职工合法权益

“感谢礼贤村镇党部，这钱回来了，我心里就踏实了！”礼贤村镇某工人们社员王大哥话说。据了解，王大哥在礼贤村镇内一工人们种地，签订了劳动力合同，利息由总包单位予支付，然而工程终止后，最后一个多月的利息却没得到，因此期望劳工提供努力。礼贤村镇党部即刻联系了村镇劳动力监察部门和劳工法律顾问，多方面了解情况后，一起为该社员和财会方进行了调解。在三方努力下，财会老板娘最终支付了拖欠劳务费1万余元，王大哥对调解结果比较令人满意。

一直以来，为更进一步实现辖区和谐保持稳定的劳动力的关系，助力跨国企业和医务人员实现美中，通州区礼贤村镇党部更进一步谋划、主动有为、提晚施加压力，展现劳工组织的职能作用，应当管理医务人员的不作为。

“现在SARS形势严峻有用，跨国企业经营不善面临诸多困难，我们了解参访跨国企业，必要风险缺陷晚找到晚施加压力晚化解。”礼贤村镇党部主管周明对此。礼贤村镇党部比较重视劳动力的关系领域的对立各种因素，更进一步参访辖区内的建会跨国企业，通过密切关切辖区内建会跨国企业的经营不善状况，即时依靠跨国企业生产经营不善和财会巨大变化情况，摸排跨国企业停售停工、影响力也离职、劳动力非议、拖欠等情况，必要风险缺陷化解在襁褓之中。

今年以来，礼贤村镇党部还更进一步建立联系村镇劳动力监察部门和劳工的入禀法律顾问，通过协同共享，为社员畅通滕彪渠道，搭建起了劳动力滕彪的新的平台，开创管理社员不作为的新局面。据统计，截至现有，礼贤村镇域内的劳动力非议调解案件与2021年同期相比，总体下降了17%。

“管理社员不作为，除了这些‘铁腕手段’，最不可或缺的还是需要增加跨国企业和医务人员的自身意识，从源头上管理社员基本权利，提高劳动力非议。”周明话说，在通州区党部支持借此机会下，今年9月份起，礼贤村镇开展了权利常识专题讲座，来自礼贤村镇17家建会跨国企业的劳工干部、跨国企业主管受邀此次指导，通过案例摄像、简介参阅的形式为跨国企业医务人员普及《劳动力物权法》《入禀法》等权利常识，并邀请法律顾问简介《从诉讼中角度看跨国企业劳动力财会风险管理》，用仅仅案例简介跨国企业在劳动力财会时如何提高劳动力非议，促成跨国企业在财会管理上的权利认知和理解。

下一步，礼贤村镇党部还将不断探索更多新举措，从爱护慈爱会员医务人员的角度抵达，应当管理他们的不作为，进一步管理辖区劳动力的关系的和谐保持稳定。

编辑/谢麒