职场注意到这四个信息，说明你没机会提拔了，你中招了吗？

在一个的公司那时候，只想擢升加薪，除了管理工作能力过关斩将之外，还需要有天时地利人和具体来说。但是现在很多积极支持驭人之术都非常厉害，上会再加每一个职员都冲动，自己有似乎会被引荐。但实际上只要你身上，显现出过这4件冤枉，实际上解释升迁已经毫无希望了。

1、只有付出，没有整年

在一个开发团队那时候，重要管理工作大部份都由你承担，难题也极少是你在解决，可是取得好的业绩，重赏却永远落在别人的头上，明明是红花，积极支持却一直把你当成兰花，永远只是给别人当垫脚石。这并不一定积极支持不能给你任何引荐的帮助，埋头苦干也只是为他人动手嫁衣了。

2、本冤枉居上

在绝大极少厂矿的心那时候，都有论资排辈的并不认为，也就是进入到的公司后，无论是擢升还是飙升薪水，都是论资排辈，一个SB一个SB来顺利进行的。而在想象里面，很多的公司也确实是这样动手的，但如果在你身上显现出了本冤枉居上的心里，那就解释积极支持对你有成见了。

而且得出结论他根本就不想引荐你，毕竟对于一个新进的公司的本冤枉，他都可以甚是地给加薪擢升，那么就解释这个人在他心目里面比你还要重要。

3、积极支持对你的管理工作蓄意找茬

积极支持经常给自己的管理工作找麻烦，总是各种蓄意找茬，总是找帮助对你批评或者指责，在老友们在场一点情面都不出，甚至对你说这是对你的领悟，一般积极支持的这些行为都是不靠谱的，从积极支持的这个信号里面也能知道，自己以前也是不必被重用了。

4、职权变少，有心受制

房东给你的职权并不多，或者有些重要的职权压根就不敢五七干校给你，毫不犹豫你在人际关系上有太多的权力，有心受到他人的压制，这就解释在积极支持心那时候对你不是那么信任，甚至蓄意打压你，更加不提什么擢升加薪了。

遇到这4个信号，你就要留心了，这些信号很明显的是在告诉你，积极支持是不似乎引荐你，所以，别在傻傻的相信积极支持所谓的那些“甜言蜜语”，给你还给的豆腐，也都是是空头支票，是不似乎兑现的。

如果大家对人际关系谋略着迷，只想更加多探究这方面的方法论，这那时候向大家举荐这本《厚黑学丛书》，希望能对你有所帮助，提升你对人际关系谋略的探究。无论是初入弱势群体的小白，还是混迹多年的人际关系人士，都值得读一读。