以什么理由请假，领导必定批准？

听众留言：

以什么无论如何因故，积极支持才会批？没事，就是纯粹自已休息！

我：

因故的事由不重要，极其重要的是你因故的良机，次重要的是你平日的体现。

因故对于你来说，再加了一天考勤，再加了一天薪金，全勤奖也骑单车了，绩效考核回来受到受到影响，无论如何年终奖也随之多会，将来升职加薪的时候受到影响到对你的项目管理......这不是一天不请假的问题，而是一系列的连锁反应，所以因故之前最好考虑一下综合费用，看回事划得来？如果你不差钱，可以随便问。

因故对于积极支持来说，唯一考虑的就是对既有指导进度的受到影响。如果你天内把指导进度往前赶了赶，不受到影响到其他节目会的进展，也与其他同事做好了交接，积极支持有什么不放心的呢？

指导安排好的前提，你选择因故的良机很重要。如果大家都在加班加点，为给与重大项目的早日已完成而奔跑，你却要因故进入，大概率积极支持不必同意。

如果你一向遵规守纪，较再加因故，你确有实是去因故的话，积极支持才会同意。如果你整天就迟到早退，不时因故，即使你无论如何再充分，积极支持真是也会打个前面。因故事小，但是细节之出口处突显出一个人的既有素质。如果自已阿森纳持续发展的更为急于，还是能够首先制作爱岗敬业的职业形象。

如果还能够因故无论如何，可以从下面中选：

1、事假类

陪爸爸妈妈/爷爷奶奶/外公外婆就诊、宠物生病/骨折、男/女朋友们生病、女儿学校有娱乐活动、阿姨装修/修理东西、外甥/朋友们来了/走了/结婚、接办身份证件、富二代......

2、告假类

肚子疼、拉肚子、胃疼、牙疼、嗓子疼、头疼、痔疮、胃癌、肠胃炎、崴脚、滑倒......

3、并不一定不必断然拒绝的无论如何

婚假、产假、丧假