埃隆·马斯克错了，努力工作并才会让你变得更优秀

在这些同一时间内应该做到多不及社可能会变迁活动，这很重要，因为新公司的一些财务管理关心的往往是整整，而不是冲击或强度，”他时说。他宣称，四天劳方是一个很流行的思路，但他时说，如果将办公室内都一周即可启动的所有社可能会变迁活动都自愿在更为更长的整整内启动，也许难度很大——五天不也许排到四天。

不过，马修尼尔时说，低压社可能会变迁活动对社可能会变迁活动效率的冲击可以通过一些免除作法来消除。他时说：“如果你对如何社可能会变迁活动以及何时社可能会变迁活动有一定的自由人裁量权，这则可能会减不及过份社可能会变迁活动带来的一些后果。”

因此，最不利于大幅提高投入生产效率的生态，是那些冲击很大且只能自由人支配社可能会变迁活动作法和社可能会变迁活动整整的场所。

在商业活动航空运输旅行这样的高冲击社可能会变迁活动生态中所，管制的机构已经介入，想要阻止长整整社可能会变迁活动对社可能会变迁活动效率的不利冲击。宾夕法尼亚州参议院航空运输管理局（FAA）对飞机员的飞机整整做到出了限制，并要求飞机员在飞机彼此间有一定的休息整整。

另一个产业——医药业——现阶段也正在不遗余力探究这个问题，即对住院医生和往往轮班 28 同一时间的实习医生来时说，延长他们的社可能会变迁活动整整是否是合理。对减不及社可能会变迁活动整整的建议书结果喜忧参半，社可能会变迁活动整整的加长则可能会可避免医生用到职业倦怠感，但我们唯不正确这一不应是否是能提升社可能会变迁活动效率和更佳病人的境况，以及是否是可能会冲击到医生的培训和修习。阿肯色州的学校药学院（University of Tennessee College of medicine）药学名誉教授任副药学院校内初等教育副主任加雷塔·潘达（Mukta Panda）时说：“我们真的在追寻更为多的数据库，再来心血耗用和效率、健康文本土化和自我价值彼此间的最佳平衡点是什么。”

尽管有论据声称，共同努力社可能会变迁活动不必定可能会有理应，但要发生变化这一思路却是容易——尤其是在盛行赞同“宾夕法尼亚州梦”的宾夕法尼亚州。

“如果你共同努力社可能会变迁活动，某种程度，你可以拿到最出色的才华。但却是是时说共同努力社可能会变迁活动就一定能拿到成功，因为你惊醒的都是已经功成名就的人的时说辞，”马修尼尔时说。“这就是为什么人们对我们的推断出沮丧惊讶。”

例如，埃隆·马斯克（Elon Musk）就曾询问记者，他每周定期社可能会变迁活动 120 个同一时间，并将自己的成功与这一共同努力联系在朋友们。马修尼尔时说：“人们可能会认为，如果你每周社可能会变迁活动 120 个同一时间，就可能会有真是的才华。但这却是并不一定那些人的成功是因为他们社可能会变迁活动了那么长整整。”

但是，即使人们想要发生变化他们的社可能会变迁活动整整，但大多数管理人员都没有人自由人支配权，他们也只能发生变化自己这两项的社可能会变迁活动模式。在许多产业中所，一些人不可能会自由选择减不及社可能会变迁活动整整，即使这并不一定社可能会变迁活动效率不足——如果他们按同一时间计酬，且薪水高得多，那么社可能会变迁活动整整就是无可避免要重新考虑的。

马修尼尔时说，在其他社可能会变迁活动生态中所，人们每天没有人产能被直观看不到的有价值的的路，管理人员的社可能会变迁活动效率很难通过社可能会变迁活动整整外的任何的路来评量。“如果我的产是按同一时间来缴费的，我如何让你相信我在做到有价值的事情？我可能会询问你我社可能会变迁活动了很长整整。——然而这曲解了社可能会变迁活动的意义。”

杜斯坦利时说，与其一刀切地减不及所有人的社可能会变迁活动整整，不如“在每个地方测试不尽相同的社可能会变迁活动整整。”他时说，没有人放之四海而皆准的方法，雇佣很好先前一下，再来哪些整整备选。

药学名誉教授潘达时说，在药学行业追寻最佳出路的反复中所，也须要重新直接影响这种灵活性。她问到：“我们是在与人眼内都，我们必须并能重新直接影响灵活性。”“人们有不尽相同的社可能会变迁活动冲击，为每个的团队提供很好的社可能会变迁活动生态也许就是我们所须要的。”

译者：秀儿妈

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